• Sie benötigen für bestimmte Aufgaben im Personalwesen einen erfahrenen HR Manager oder HR Partner

Als langjährig operativ tätiger Personalleiter der Edwards GmbH verfüge ich sowohl über die notwendigen Erfahrungen im täglichen operativen HR-Geschäft als auch für Aufgaben im Change Management. Bei den folgenden Aufgabenstellungen im Personalwesen kann ich Sie unterstützen:

• Als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Personalfragen und -aktionen,
• im Personal Recruiting (interne und externe Stellenausschreibung, Auswahlverfahren/Assessments, Führen von Personalgesprächen, Zusammenarbeit mit Providern, Betriebsratsanhörung),
• im Verfassen und Verhandeln von Arbeitsverträgen,
• in der Leistungs­be­wertung (Führen von Mitarbeitergesprächen, Erarbeiten von Zielvereinbarungen, Einführung von Bewertungs­systemen),
• in der Personalentwicklung (Identifizierung von Verbesserungs­potentialen, Entwicklungsmaßnahmen und Schulungsangeboten),
• im Alters­teilzeit- und Pensionsmanagement (Erarbeitung und Fest­legung der Modelle, Verfassung und Verhandeln der Betriebsver­ein­barungen, Verhandeln der Konditionen und Verträge),
• im Gesundheitsmanagement (Entwickeln von gesundheitlichen Betriebsrisiken sowie Maßnahmen zur Vermeidung, Einführen von Bewegungs- und Ernährungsmaßnahmen),
• bei Personalanpassungen (Durchführen und Verhandeln von Mitarbeiteran­passungen, Betriebsratsanhörungen, Berücksichtigung von Interessens­ausgleich und Sozialplänen, Erstellen von Schriftsätzen, Verhandlungen vor den Arbeitsgerichten, Konfliktmanagement),
• Bei Standortverlagerungen (z.B. Schließung eines Standortes, Verlagerungen im Inland oder ins Ausland),
• im Betriebsratsmanagement (Besprechungen über Mitarbeiter­probleme, Veränderungen im Unternehmen, Verhandeln von Betriebsvereinbarungen, Einstellungen und Kündigungen),
• in der HR-Digitalisierung (Erarbeitung der relevanten Daten, Festlegung der Datenzugriffe, Auswahl des Providers, Besprechung der Ergebnisse mit den Datenschutz-Organisationen),
• im Berichtswesen,
• in der Schulung von Führungskräften als Vorbereitung für qualifizierte Mitarbeiter­gespräche,
• im Compliance-Management (Aufstellen der Regelungen gemäß Compliance-Standards. Schulung der Mitarbeiter. Prüfung der Einhaltung),
• in der Konfliktbearbeitung.

Haben Sie Fragen? Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine E-Mail und wir besprechen, wie ich Ihnen weiterhelfen kann.
Dr. Jürgen Beckmann
+49 (0) 171 487 1838
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